Hur märker du att teamet går på tomgång?

Finns det ingen energi kvar?

Det syns inte alltid direkt. Möten genomförs. Uppgifter lämnas in. Tempot hålls uppe. Men bakom ytan pågår något annat – en stilla utmattning. Människor som en gång varit drivande börjar leverera på miniminivå. Initiativ minskar. Irritation ökar. Energin finns inte längre, men ingen vågar riktigt prata om det.

I många fall handlar det inte om brist på engagemang, utan om att drivkraften är på väg att ta slut. Det kan bero på otydliga mål, upplevd otillräcklighet eller en känsla av att jobbet saknar effekt. När energi och mening går förlorade, blir kvar en lojalitet som mest liknar trötthet.

En global Gallup-rapport från 2023 visar att 59 % av anställda beskriver sig som "quiet quitting" – det vill säga, de gör sitt jobb men inte mer. Det handlar inte om brist på arbetsvilja, utan om att deras energi inte längre kopplas till något som känns relevant, tydligt och hanterbart.

För dig som leder team är frågan inte bara vad folk gör – utan hur de mår medan de gör det. Om du upplever att det går på rutin snarare än kraft, kan det vara dags att ta reda på varför. Vill du få syn på vad som bromsar energin i just din grupp? Skicka en förfrågan via formuläret nedan eller ring 070 844 22 07.