Så bygger du en framgångsrik kultur i stora team – utan att tappa riktning

När ni är många – blir kultur ett medvetet val, inte ett självspelande piano.

Att skapa kultur i ett litet team är som att sätta tonen runt ett middagsbord. I stora team? Då är det ett helt konserthus du ska få att vibrera i takt. Fler människor betyder fler perspektiv, fler tolkningar och fler möjligheter – men också fler vägar bort från kärnan. Det är här många går vilse. De tror att kultur är något man har, när det i själva verket är något man gör. Varje dag. I varje möte. I varje beslut.

Forskning från bland annat MIT Sloan visar att framgångsrika organisationer med stora team gör en sak annorlunda: de investerar konsekvent i att synliggöra och förkroppsliga sina värderingar. Det handlar inte om planscher på väggen – det handlar om beteenden i vardagen. Ledare på alla nivåer måste modellera kulturen, inte bara prata om den. Nyanställda behöver onboardas med kultur lika mycket som med verktyg. Och när beslut ska fattas, behöver frågan alltid ställas: “Hur gör vi här?”

När ett team växer är det lätt att falla in i kontrollmekanismer. Fler policies, fler mallar, mer styrning. Det skapar struktur – men riskerar att kväva engagemanget. En stark kultur i stora team byggs inte av kontroll – utan av mening. När människor förstår varför de är där, vad de bidrar till, och hur deras vardag hänger ihop med något större, behövs färre regler. Enligt Gallup är det just upplevelsen av meningsfullhet som skiljer högpresterande team från andra – inte hur många policies som följs.

En enkel övning för ditt team kan vara att ställa frågan: “Vad i vår kultur vill vi förstärka just nu – och vad riskerar att försvinna i bruset?” Genom att skapa forum där kulturen får ta plats, blir den också något levande.

Och kanske viktigast av allt – börja enkelt. Skicka ut en fråga till teamet: “Vilka tre ord beskriver bäst hur det känns att jobba här?”. Svara sen själv med samma format: “Vilka tre ord vill vi att det ska kännas som?”. Ofta är det i glappet mellan de två svaren som de största insikterna bor.

Vill du utforska hur ni kan stärka er kultur i ett större team – och hur ni gör det konkret i vardagen? Då tar vi det därifrån. Skicka en förfrågan via formuläret nedan eller ring 0708442207.