Positiv psykologi – en avgörande nyckel för att leda moderna organisationer

Tro på dig själv

I takt med att arbetslivet förändras ställs nya krav på ledarskapet. Det räcker inte längre att sätta tydliga mål, organisera resurser och följa upp resultat. Det moderna ledarskapet behöver också förstå människors inre drivkrafter – och kunna skapa förutsättningar för både prestation och välmående.

Här spelar positiv psykologi en allt viktigare roll.

Det handlar inte om att ignorera problem eller blunda för stressfaktorer. Tvärtom. Positiv psykologi bygger på en vetenskaplig grund som visar att organisationer som fokuserar på att förstärka det som fungerar – istället för att enbart hantera det som brister – både mår bättre och presterar bättre.

Det här är inte längre en teori bland andra. Det är ett växande forskningsfält som förändrar hur vi ser på arbetsmiljö, motivation och kulturbyggande. Och det ger oss konkreta verktyg att jobba med.

Ledare behöver nya verktyg

Min erfarenhet efter över 2000 föreläsningar i Sverige och utomlands är att de flesta chefer vet vad de vill åstadkomma: högre engagemang, ökad ansvarskänsla, färre konflikter, mer innovation. Det som ofta saknas är en djupare förståelse för hur man bygger den typen av miljö.

Vad forskningen visar – och det jag själv ser gång på gång i praktiken – är att människor presterar som bäst när vissa grundläggande behov är uppfyllda: de känner sig sedda och respekterade, de får använda sina styrkor, de upplever ett tydligt syfte med sitt arbete, och de har relationer som präglas av tillit.

När dessa faktorer är närvarande stiger inte bara trivseln. Det påverkar produktiviteten, minskar personalomsättningen och leder till mer långsiktigt hållbara team.

Det är där positiv psykologi gör skillnad – inte som ett isolerat koncept, utan som en integrerad del av hur vi tänker kring ledarskap, kommunikation och kultur.

Nya insikter och energi ökar motivation

Vad jag bidrar med som föreläsare och utbildare

Mitt arbete handlar inte om att leverera snabba kickar eller motiverande slogans. Jag fokuserar på att ge deltagare förståelse, språk och verktyg som faktiskt går att använda i vardagen – oavsett om de arbetar som chefer, projektledare, specialister eller säljare.

Jag utgår från tre kärnprinciper:

1. Förståelse för mänskligt beteende. Genom att förklara varför människor reagerar som de gör i gruppdynamik, förändringsprocesser och krävande situationer skapas en grund för bättre ledarskap.

2. Verktyg som går att implementera direkt. Det kan handla om hur man ger återkoppling som stärker istället för att skapa motstånd, hur man leder samtal med låg psykologisk friktion, eller hur man strukturerar arbete utifrån människors olika styrkor.

3. Ett leveranssätt som gör det lätt att ta till sig. Jag föreläser med energi, humor och närvaro – men alltid med substans i botten. Det ska vara lätt att förstå, men omöjligt att glömma.

   
   

För organisationer som vill bygga något hållbart

Det här är relevant för alla som leder människor, men särskilt viktigt för dig som ansvarar för större team eller leder en organisation i tillväxt, förändring eller efter en period av högt tryck.

Om ni vill skapa en kultur där människor inte bara håller ihop – utan utvecklas tillsammans, då är det dags att ta nästa steg.

Jag erbjuder föreläsningar, utbildningar och längre insatser – alla med samma grundidé:Att det går att bygga arbetsplatser där människor mår bättre, presterar bättre, och stannar längre.

Vill du veta mer, boka en föreläsning eller diskutera ett anpassat upplägg?

Skicka en förfrågan via formuläret nedan eller ring 070 844 22 07.